1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
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如果是在监控资料、证人证言、伤情鉴定等证据都不存在的情况下，先及时报警，受害人被人殴打或者故意伤害的，公安机关受理审查后确定案件性质，符合立案标准的公安机关会通过侦查手段进行调查取证，获取相关证据，以追究打人者的法律责任。至少在以上证据搜集不到的情况下公安机关可以获取犯罪嫌疑人的供述。
被人打后没有证据也可以报警，如果构成轻伤以上就构成犯罪，公安局应当立案侦查，通过侦查收集证据。公安机关依照法制对刑事犯罪嫌疑人进行侦查、拘留、预审、执行逮捕，准确、及时地查明犯罪事实，惩罚犯罪分子，对侦查终结应当起诉案件，移送人民检察院审查决定。
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