针对劳动仲裁怎么算工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据《劳动合同法》规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在申请仲裁期间，如果劳动者与公司还是处于劳动关系之下的话，劳动者的工资还是按照工作的日期来计算。也就是在劳动仲裁期间,劳动者上班就有工资，不上班就没有工资。
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