我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动仲裁工资计算怎么算

2022-03-28 20:18:02
推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析:

单位应向你支付自2010年8月起至2012年5月止的双倍工资,自解除劳动关系之日起计算时效。关于工资结算到何时,要看该单位支付工资的惯例,是当月结算工资,还是下月结算工资,如果是当月结算,则结算到2012年5月(已工作的天数),如果是下月结算,则2012年5月支付的是4月份的工资,原本应该6月份支付的5月工资仍应按实结算给你。你有权要求单位与你补签劳动合同无固定期限劳动合同,除支付双倍工资外补交社保。你在仲裁中应提交双方存在劳动关系、工资金额、解除劳动关系的日期等相关证据,证据不足的话仲裁未必支持你。

展开更多

针对劳动仲裁工资计算怎么算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候,协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。根据相关法律规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者肛资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,騏支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询