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2022-03-15 回复
如果您与医院前签订了劳动合同，那么，根据劳动法，劳动者有辞职的权利，该权利是法定的，用人单位不得以任何理由加以干涉，即便劳动合同中约定了罚金，也是无效的约定，您可不必向其支付，离职后，您同样有权要求单位办理档案的转移，用人单位扣押劳动者档案也是不合法的 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如未按照法律规定给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除。如不存在上述情形的，用人单位克扣辞职劳动者的工资的，属于违法行为。
违法，如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。
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