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2022-04-01 回复
如果您因为个人原因主动离职的话,是没有经济补偿金的。但是如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且如果有上述情况的话,用人单位应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
谢姗珊律师
广东宏力律师事务所
辞职是否有经济补偿需要根据辞职的具体情形判断。若用人单位存在一定过错,如未及时足额支付劳动者报酬、未及时为劳动者缴纳社保等等,法律会赋予劳动者单方面的合同解除权,此时劳动者依法解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定数额的补偿金。
章法律师
被迫辞职有经济补偿,经济补偿根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。
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