如果是合法辞职的应当可以。最迟在15日内结清。法律依据是——劳动合同法： 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按31天算。日工资是月工资收入除月工资天数；小时工资是月工资收入除月工资天数乘8小时；月薪天数是365天减104天除12月是二十一点七五天。根据规定，国家实行劳动者日工作时间不超八小时、平均周工作时间不超过四十四小时工作时间制度。
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