1、如题所述，强行概念如何解释，提问者应予确认，同时也应结合公司制度进行把握；2、通常情况下，公司对于人才培育、后备人才培养的工作开展方式，会根据公司经营实际情况进行确定，并形成公司制度，按照制度开展相关工作；3、如题所指培训方式一般是公司结合自身需要所采取的措施，作为员工应予依照制度展开，如存在疑惑或者其他顾虑的，可以直接向主管领导提出或者与人力资源部门沟通解决；以上，请通过有效沟通方式予以处理。
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一、人才引进落户类型： 目前的实施的海河英才计划按照类别分成五个类型，分别是： 1、学历型人才； 2、资格型人才； 3、技能型人才； 4、创业型人才； 5、急需型人才。
按照当地的具体办法进行，最新的一期要求为在本市同一用人单位工作2年及以上，取得国家职业资格证书且年龄在45周岁以下（取得技师、高级技师的不受年龄限制）的外地户籍技能人才，可凭单位推荐，到成都市技能人才服务中心或区（市）县人力资源社会保障部门指定经办机构进行认定并办理《成都市技能人才入户联系函》后，到公安部门办理落户手续。
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