你所问的问题过于笼统，不够明确。根据你提供的信息，我们大致了解到你现在的情况可以概括为：1、你没有到公司上班（是否属于旷工？）。2、公司通过登报公告的方式向你送达“回来上班”。现在关键不在于公告的效力问题，因为每个人都有权通过报纸对一些信息进行披露、送达、告知等。现在问题的关键是：如果你认为，你的劳动权益被单位侵犯了，如何保障你劳动权益的问题。至于你所担心的，你的劳动仲裁是否会输，在你没有说明详细案情的前提下，律师也不好给你做出判断哦。
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