只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。 3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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车辆按机动车号牌最末位数字（号）和当天日期（日），单号单日、双号双日行驶；号牌最末位为字母的，以前一位阿拉伯数字为准。（即单号逢 1、3、5、7、9通行；双号逢 2、4、6、8、0通行）限行路段的停车场（泊位）无空闲时，等候进场车辆禁止在车行道滞留等候。旅顺中路的山英路至鞍子岭隧道南口路段的北行方向路侧禁止车辆停放。对违反上述规定的车辆将采取监控抓拍、民警现场取缔、拖移等形式处理，并处罚款200元，记3分的处罚。
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