针对女工怀孕期间辞退可以获得什么样的补偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
女职工在孕期,用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期被辞退可以申请: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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