强制性离职赔偿标准

公司强制辞退员工补偿标准要分情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

1、医疗费：医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练必须支出的费用。 2、误工费：误工费是指受害人因为受伤治疗、休养而不能正常上班导致的收入上的损失。无固定收入的按最近3年平均收入计算;不能举证证明最近3年平均收入的，按相同或相近行业上1年度职工平均工资计算,城镇居民或城镇无固计算时间按医院证明或司法鉴定，伤残的可计算至应当定残日前一天。按法定劳动年龄从16周岁计算至男60周岁、女55周岁; 3、护理费用 4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算 5、住院伙食补助费 6、住宿费 7、营养费：按医院证明或司法鉴定确定营养时间，最高不超过年平均生活费的2倍。按365天/年计算 8、残疾赔偿金1级伤残按20年，60周岁以上每增加1岁减一年，75周岁以上按5年;2-10级伤残的按等级比例相应按90%-10%递减。 9、残疾辅助器具费 10、死亡赔偿金：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 11、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 12、被扶养人生活费：当加害人非法剥夺他人的生命权，或者侵害他人的身体、健康，致使其丧失劳动能力的时候，不仅受害人本人遭受了直接侵害，而且在受害人对第三人负有扶养义务的时候，因受害人已经全部或部分无法履行该扶养义务，所以享有被扶养权利的该第三人也必然遭受损害，此种损害与加害人的加害行为具有相当因果关系，自然也应由加害人或其他赔偿义务人承担赔偿责任。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 13、财产直接损失：交通事故财产直接损失，是指交通事故直接造成财物损毁的实际价值，包括车辆、财物、道路、设施和牲畜等。 14、车辆减值损失：车辆由于交通事故造成了损坏，虽然经过修理，但其整体的安全性、操控性都有所下降，这样的就造成了其价值的减损 15、车辆停运损失费。 16、精神损害赔偿。综上，机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额死亡伤残赔偿限额： 110,000元人民币。医疗费用赔偿限额： 10,000元人民币。财产损失赔偿限额： 2,000元人民币。机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额。死亡伤残赔偿限额： 11,000元人民币。医疗费用赔偿限额： 1,000元人民币。财产损失赔偿限额：100元人民币