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2022-11-07 回复
第一，用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动者可以要求支付经济补偿金，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二，劳动者试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的用人单位可以予以解除劳动合同且不予支付经济补偿金。第三，用人单位应当为劳动者购买社保，不能以现金支付的方式而不买社保。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位是不能够不给员工交社保的。给劳动者交社保对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行，即使劳动者不想参加社会保险，用人单位也必须给员工缴纳社会保险。
由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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