根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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刑讯逼供与冻饿晒烤所得口供应排除。根据法律规定，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
避晒式停车危害多多：一是极大地降低了车辆在路口的通行率，导致路口交通拥堵；二是出现少数驾驶人或骑行人驾车闯红灯、随意变线、逆行等交通违法行为；三是车辆行驶通过路口时，容易引发交通事故，轻则车损人伤，重则发生严重事故；四是这种停车等红绿灯的方式是一种不文明的交通行为，既违法又危险。
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