公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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是否构成侵权，首先要看其聊天内容是否属于与大众无关的私人事务。其次要看公开者的主观心态，其对公开行为是否具有故意的心态或者具有重大的过失。如果这两个问题的回答都是肯定的，那么该公开行为就会存在侵犯隐私权的嫌疑。但仅仅具备上述的侵权要素，尚不足以认定侵权。由于一般是使用网名聊天，故其是否构成对聊天者本人的侵权，还要看是否有部分受众知晓聊天网名与实际用户间的对应关系。如果没有的话，要认定其侵犯了另一方的隐私权，实际上是有困难的。因此，对于公开自己聊天记录侵权与否的问题，不能一概而论，而要根据聊天的内容，公开者的心态以及网名与真实姓名之间的相联关系，综合加以认定。
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