根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。
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劳动者可以要求经济赔偿：一个月内未签订劳动合同；未签订正式劳动合同的；不续签劳动合同；拒绝签订无固定期限劳动合同条件的；未足额支付劳动报酬；违反合同约定未提供劳动条件的；未购买社保。
劳动者可以要求经济赔偿： 1.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；. 2.试用期后单位未签订正式劳动合同的 3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同； 4.达到签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出单位拒绝签订的； 5.用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的; 6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的;； 7.用人单位未购买社保，员工提出离职的等。
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