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1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
事故调解注意事项有区分交通事故责任和民事赔偿责任；赔偿款落实后方可在协议书上签字；申请理赔时，要确保保险公司书面确认调解协议内容并同意将赔款汇入受害人账户。
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