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怀孕被辞退了怎么赔偿

2022-04-21 17:30:30
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上海在线咨询顾问团

2022-04-21 回复

专业分析:

《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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广东商合律师事务所

公司对于孕妇不能没有理由的就进行辞退,解聘条件也比较苛刻。公司非法解除员工怀孕期间的劳动合同,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失。用人单位非法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。

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