劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动仲裁请求事项的填写根据劳动者与用人单位的具体劳动争议确定，例如： 1、一方不承认存在劳动关系的，申请人可以写明请求确认期间双方存在劳动关系； 2、用人单位违法辞退劳动者的，申请人可以写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、用人单位拖欠工资的，申请人可以写明请求支付相应期间的工资； 4、用人单位拖欠加班费的，申请人可写明请求支付周六日加班费； 5、法律规定的其他情形。 申请人提交的劳动仲裁申请书不仅要写仲裁请求事项，还需要写明双方当事人的身份信息、以及相应的证据和证据来源。
劳动仲裁授权委托书应由委托人填写，标题写明“劳动仲裁授权委托书”，正文写明委托人和被委托人的基本信息，写明委托事项、委托时间，最后委托人本人签字注明日期。
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