因你怀孕，单位不能非法解除合同，必须和你签订新的劳动合同。如果单位不和你签订新合同，你可以主张双倍工资。 至你哺乳期结束，如果劳动合同未到期，公司解雇你，要给你补偿，工作满一年给一个月经济补偿，不到半年给半个月工资补偿，半年到一年给一个月工资补偿。 如果在哺乳期结束，公司未给你签订合同，除非是你不同意按原待遇继续工作，否则单位解雇你还是要给你补偿的。
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怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
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