特色服务
法律大讲堂
用户中心
新疆在线咨询顾问团
2022-03-11 回复
企业可以依法制定劳动规章制度,劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
针对企业可以制定劳动规章制度吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定,对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。
张丽丽律师
不算,劳动合同的具体内容有统一的标准,但是员工规章制度是企业根据具体情况制定的员工管理实施细则。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
企业环保管理规章制度常规版下载
厨房管理规章制度下载
热门版物流公司规章制度下载
公司员工规章制度最新版下载
违反规章制度解除劳动合同协议书通用版下载
通用违反规章制度解除劳动合同协议书整理版下载
相关专题
2021.11.02
2022.03.09
2022.01.07
网友热门关注
4,422人已观看
6,017人已观看
企业有权制定劳动规章制度吗
企业制定的规章制度首先要合法吗企业制定的规章制度首先要合法吗?
724人已观看
738人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复