劳动者有过失能否解除合同-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析：

因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退： (一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 (四)被依法追究刑事责任。 (五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。

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