特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-03-23 回复
劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
针对劳动者有过错的用人单位能否解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
主要是根据《劳动合同法》第三十八条规定进行处理。
章法律师
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.19
2022.04.25
2022.04.22
2022.03.11
2022.04.13
网友热门关注
1,366人已观看
1,615人已观看
用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位能否解除劳动者劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同劳动者能否要求劳动者自行解除劳动合同
433人已观看
326人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
