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员工重病辞职公司一直不批怎么办?

2023-06-30 16:16:24
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贵州在线咨询顾问团

2023-06-30 回复

专业分析:

员工辞职并不需要单位批准,只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间,应该请假治疗。如果员工辞职之后,单位是不会再为员工缴纳社保,员工就不能使用医疗保险进行结算医疗费了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位存在劳动者单方面辞职法定情形,公司是否批准没有影响;提前三十日以书面形式通知用人单位或者试用期只需要提前三日通知用人单位就可以离职;离职后员工应办理工作交接,用人单位应出具离职证明并为员工办理档案和社保的转移。

章法律师

广东律参律师事务所

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果劳动者提前三十天向公司提出书面形式的辞职,可以解除劳动合同,不需要用人单位的同意,如果用人单位有损害劳动者权益的行为的,劳动者可以随时解除劳动。

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