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2022-03-04 回复
《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,公司则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位不可以在试用期内随意解除劳动合同,必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据。根据法律规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
张神兵律师
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。
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