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2022-04-26 回复
1.如属专项培训，用人单位是可以和劳动者约定违约金的，劳动者违约，要支付违约金。2.辞职，即解除劳动合同，要看解除的具体由，如用人单位违法，你可依法解除劳动合同，不须支付违约金，否则合同期未满辞职，要支付违约金，当然，支付多少是另一回事。，了解更多的情况，才会有更全面的看法。详询可留言，或打手机。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的。
孟金龙律师
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:
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