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2023-04-21 回复
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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刘伟长律师
广东天穗律师事务所
一、不签劳动合同,是否赔偿的两种具体情形: (一)用人单位故意不签劳动合同: 用人单位应支付11个月的双倍工资进行赔偿。
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
我国劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工的工资。
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