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根据劳动合同法，用人单位可以要求劳动者赔偿的情况有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，如果劳动者有过错，用人单位可以主张要求赔偿。劳动合同无效或者部分无效的原因有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者有下列情形，用人单位可解除合同：试用期不符合条件；违反劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊，利益造成损害；依法追究责任。开除违反劳动纪律和规章制度，造成经济损失和违法违纪行为，解除劳动关系。愿改正错误可给予留用检查，看后效。开除用于严重违法违纪的职工，包括以下情况：被判刑入监狱；二次劳动教育被注销户口的。
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