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2022-03-13 回复
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资经济补偿补缴社会保险。但如果未通知用人单位立马走人，可以要求支付实际工作日期的工资，一般不予支持经济补偿，相反违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职,只需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。公司不交社保的可以去社保部门投诉。
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