一您咨询的包括三个问题其一是公司未订立书面劳动合同承担什么责任？其二是公司未缴纳社会保险费承担什么责任？二关于第一个问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定公司应当在您入职一个月内与您订立书面劳动合同否则应每月向您支付二倍工资。本案中公司依法应当承担支付二倍工资的责任但因为部分时间段超过了劳动争议仲裁时效本案中只有部分时间段（入职第6至12个月约7个月）的二倍工资可以得到支持。三关于第二个问题1为劳动者依法办理社会保险登记及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中公司未为您缴纳社会保险费违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律的规定应依法承担补缴向社会保险费征收机构缴纳滞纳金等法律责任。2未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中公司未依法为您缴纳社会保险费仅此一项理由您都可以随时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中如公司需向您支付经济补偿金一般按每工作一年支付一个月工资的标准计算。4公司支付经济补偿金后仍有义务为劳动者补缴社会保险费。如果您不想离职则仅要求公司补缴即可。
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用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于不签书面劳动合同支付二倍工资的规定：如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同，需要每月向员工支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月。
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