劳动合同书面约定二倍工资是怎么算的？

更新时间：2022.06.21

书面劳动合同二倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

展开更多

针对劳动合同书面约定二倍工资是怎么算的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

关于不签书面劳动合同支付二倍工资的规定：如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳...更多>>

相关短视频

更多 >

0'50

未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立...更多>>

专业问答

更多 >

书面劳动合同两倍工资的规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应...更多>>