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公司什么情况下可以要求员工离职赔偿

2022-07-20 09:36:57
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天津在线咨询顾问团

2022-07-20 回复

专业分析:

经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

在公司因为经济问题进行裁员的情况下,员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,因为公司对员工进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

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