劳动合同法第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 也就是说，除了补足克扣部分，还要处以被克扣部分50%--100%赔偿金。
针对劳务派遣未取得劳动合同文本怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
所谓的劳务派遣，并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系，是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，甚至发你工资，与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来，你的权益相对容易受到损失。 在劳动合同有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除这份合同，也要受到《劳动合同法》的约束。 如果单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才可以。
相关专题
网友热门关注
