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用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
没签订劳动合同的具体赔偿规则如下:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;未订立合同,后将劳动者辞退的,还应当赔偿经济补偿金;逾期向劳动者支付经济补偿的,还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;员工可以向劳动局举报、申请调解和仲裁、提起诉讼、与公司协商等。
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