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2022-09-09 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
法律规定中离婚损害赔偿的法定事由是:有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错的情形之一,因而导致离婚的。离婚损害赔偿的提起方只能是无过错方。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
法律规定诉讼离婚事由有: 1、男女双方因感情不和分居满二年; 2、夫妻一方或双方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、有赌博和吸毒等恶习屡教不改等重大过错的。
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