我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

不服从岗位分配单位可以拒绝吗

2022-11-03 16:54:45
推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析:

应该说如果劳动合同中对你的职务或从事职务没有特别约定,那你就应该服务单位的安排,至于民族习惯问题,我认为不是一个正当的理由,因为中国各地都生活着很多少数民族,没有一个省市不适合回族居住,所以这个理由单位不接受也是正常的。我国劳动法规定,如果因为劳动者不服从岗位分配而导致的合同不能履行,单位不予补偿。

展开更多

针对不服从岗位分配单位可以拒绝吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

岗位调动可以拒绝。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,用人单位应该支付经济补偿。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询