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2022-03-26 回复
根绝劳动法的规定，你不需要支付违约金。你们所签订的协议书违反了法律规定，属于无效条款，你可以辞职，并要求单位支付工资。而且工作一个月以后还没有签订劳动合同，那么单位自第二个月起，每月都该支付你双倍的工资。
针对签了劳动合同没有上岗需要支付违约金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。
覃程律师
湖北五经律师事务所
如果劳动合同写明有违约金这一项，在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内，以暴力等行为强迫劳动者的，用人单位需要支付当事人的劳动报酬。如果是双方签订了保密协议，劳动者违反合同的，可以按照约定向用人单位支付违约金。
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