根据我国劳动法的相关规定，期限在3年的合同，试用期不得超过6个月，并且试用期只能约定一次，不能重复约定，所以你公司需要谨慎处理。我的建议是，最好不要签补充协议，可以重新签订一份试用期为6个月的书面合同，当然落款日期可以提前至上一份合同的签订日期，但不要忘记收回原先签订的劳动合同。公司如果需要法律顾问服务，可跟我联系。
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3年合同试用期最长不得超过六个月。 劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同三年的，试用期最多不能超过六个月。劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
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