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2022-03-27 回复
请问您现在还在医疗期吗？如果您现在还在规定的医疗期，或者您外企连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；那么公司是不能解除劳动合同的。公司现在解除了与您的劳动合同就属于违法解除，那么应该支付给您经济赔偿金。经济赔偿金=2*（工作年限*月工资）。 如果您没有那两个情况，那么公司解除劳动合同是合法的，但是公司若在六个月内重新招用人员的，应当通知您，并在同等条件下优先招用您。而且，公司也必须支付给您经济补偿金。经济补偿金=工作年限*月工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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