试用期内劳动合同解除具体是赔偿什么-法师兄

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析：

试用期也包括在劳动合同期限内，如果用人单位协商解除，应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。贵州试用期解除劳动合同赔偿标准如下，在《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

展开更多

针对试用期内劳动合同解除具体是赔偿什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

试用期解除劳动合同的具体内容

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

试用期解除劳动合同的具体内容： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

试用期内解除劳动合同赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈