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2023-04-21 回复
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
辞职后公司不给工资的,劳动者可以与公司协商,约定合理的工资支付期限;如果协商不成,公司拒不支付的,劳动者可以到当地的劳动局去投诉;或者依法提请仲裁,请求仲裁委员会来作出裁决。
章法律师
广东律参律师事务所
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁,还可以依法向法院申请支付令。
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