对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
针对用人单位如何实现债权转让，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
满足下列条件就可以实现债权转让： 1.必须是合法有效的债权且不得违背社会公共利益。 2.转让不得改变债权的主要内容。 3.债权的转让人与受让人必须达成债权转让的协议。 4.债权转让必须通知债务人。 5.转让的债权须有可让与性。
实现债权转让的方式主要是债权人与受让人签订债权转让协议，且通知债务人。 实现债权转让的条件： 1、转让的债权必须是有效的债权。 2、转让的债权具有可移转性。 3、债权转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债权的转让达成合意。 4、债权转让须通知债务人。 5、债权转让不得改变债权的主要内容。
相关专题
网友热门关注
