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被迫解除劳动关系如何补偿

2023-03-18 15:40:56
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甘肃在线咨询顾问团

2023-03-18 回复

专业分析:

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

被迫解除劳动关系的补偿是:经济补偿金一般是劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资,工作不到一年,但是超过六个月的,按一年算,但是如果没有超过六个月的,则赔半个月工资。

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