特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2023-01-19 回复
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。如果用人单位在停工留薪期强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
针对劳动者有什么情况下可以停工留薪期的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。
孟金龙律师
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.04
2022.07.27
2022.03.22
2022.10.12
2022.03.25
网友热门关注
1,104人已观看
684人已观看
在什么情况下，劳动者可以暂停工作停工留薪
工伤在什么情况下会暂停工作、劳动者停工留薪的
143人已观看
1,362人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
