用人单位应当根据工作的性质和自身的特点制定规章制度，对员工的处罚措施也在此列。但是用人单位的自制行为不得超出法律的规定，也不得要求员工履行违反常理的义务，并且对于员工的处罚条款，需要在员工入职时进行告知方才对员工具有约束力，因此，你们公司的处罚显然有不合理的地方，你们可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁进行维权。
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公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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