员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意,所以该公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说,这个规定也是不成文的规定,他不象企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会,并经过公示的成文,对员工具有约束力。不成文的规定,员工很难遵守,一旦出了问题,企业也很难举证去要求员工这样做。因此,不成文的规定不足为据。 关于违约,那做法也不合理。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即离职,造成公司可以证明的损失了,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。
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员工提交辞职,所在单位是不能拒绝的。只要员工在提前一个月的时间,以书面的形式向所在单位提交了辞职申请书,就可以与公司完成解约。如果员工还处在在试用期内,提前三日与用人单位提交辞职申请书即可,用人单位是没有权利拒绝批准员工辞职的。
员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知,比如表明辞职的辞职通知书的内容,以及电话录音,还有短信和邮件等等。先向单位所在地的劳动部门进行投诉,如果仍不能解决的,可以申请劳动仲裁跟用人单位进行仲裁。
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