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王瑞恒律师
2019-04-30 回复
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。应当在一个月内签订书面劳动合同。否则，从第二个月起即支付劳动者双倍工资。超过一年即视为已经与劳动者签订无固定期限的劳动合同，双倍工资支付到签订书面无固定期限劳动合同之日止。明白怎么办了吗？
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。
孟金龙律师
用工单位用工不签劳动合同是违法的，该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
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