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不可以辞退,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
肯定是不行的,不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据,即便是为了保护其他更多员工的身体健康,也是不行的。员工具有平等就业的权利,以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利,构成就业歧视,员工有权要求继续履行合同;如果公司提出解除的意思后,员工也不想继续履行了,双方可解除,但公司需要支付经济补偿金。所以,对待该类员工,最稳妥的方式就是,提醒其做好适当防预措施,继续履行合同,按照公司的规章制度对其工作表现进行考核,与其他员工一视同仁。
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