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公司员工得了生病能解雇吗?

2022-07-22 19:49:49
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香港在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

您得病的医疗期内,公司开除您是违法的。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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北京市京师律师事务所

不可以辞退,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

章法律师

广东律参律师事务所

肯定是不行的,不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据,即便是为了保护其他更多员工的身体健康,也是不行的。员工具有平等就业的权利,以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利,构成就业歧视,员工有权要求继续履行合同;如果公司提出解除的意思后,员工也不想继续履行了,双方可解除,但公司需要支付经济补偿金。所以,对待该类员工,最稳妥的方式就是,提醒其做好适当防预措施,继续履行合同,按照公司的规章制度对其工作表现进行考核,与其他员工一视同仁。

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