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哺乳期解除劳动合同公司不同意怎么办?

2022-03-17 10:56:27
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香港在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

根据《劳动法》第二十九条,用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成,可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是,哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除: 1、与用人单位协商一致; 2、在试用期内提前三日通知用人单位; 3、已过试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

哺乳期被解除劳动合同,如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的,该解除劳动合同是合法的,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。

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