1、即便用人单位未依法与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者的合法权益亦受法律保护，劳动者只要搜集到足够证明双方劳动关系客观存在的证据，就足以依法提出相关的权利主张。2、劳动合同法14条规定，用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、劳动合同法82条规定，用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，应向劳动者支付每月双倍工资。用人单位违反劳动合同法，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条
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未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。
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