没有签合同工资2100怎么算-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-03-22 回复

专业分析：

劳动合同法规定用人单位应当自双方建立劳动关系之日起一个月内，签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应该支付的工资为：2014年2月的2000元，2014年3月1日至2014年10月，10个月的双倍工资即2000*10*2=40000元。因此，用人单位尚需补偿你的工资总额为20000元。

展开更多

针对没有签合同工资2100怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

底薪2100怎么算工资

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

底薪 2100，工资还有一定的奖金绩效等附加性奖励。

基本工资2100怎么算

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。 1、首先计算出日工资。根据规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则：1700÷21.7578.16（元）。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则：加班费为156.32元（78.16×200%156.32）。注： 1、计算加班费时，劳动合同中约定了加班工资基数的，按约定的标准确定； 2、劳动者月工资低于当地市最低工资标准的，按照当地市最低工资标准基数计算。

对内容有疑问，可立即反馈反馈